Wir sind ein Unternehmen, welches zunächst in Düsseldorf und später in Berlin an den Start gegangen ist und haben es uns zum Ziel gemacht ein neues Produkt bzw. einen neuen Service nach Deutschland zu bringen, weil wir der festen Überzeugung sind vielen Menschen in Deutschland eine Hilfe zu sein.

Kurz will ich das Konzept unserer Firma erläutern:

Über Kautionsfrei.de können Umziehende die Bezahlung der Mietkaution sparen und das Geld zur freien Verfügung benutzen/behalten, oder die bereits hinterlegte Mietkaution zurück erhalten.

Das ist neu und einmalig in Deutschland, denn bis dato musste das Geld immer gebunden werden. Ob Barbezahlung, oder Verpfändung auf dem Sparbuch (Bankbürgschaften erhalten nur sehr wenige), der Mieter kann das Geld nicht benutzen, so kommt es sogar oft zur doppelten Bindung der Kaution, wenn der alte Vermieter sich bis zu 12 Monaten Zeit lässt, bevor er die Kohle auszahlt und die neue Kaution bereits hinterlegt ist.

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Um es gleich vorweg zu nehmen, beide Begriffe meinen das Gleiche.  Im deutschen Markt
ist der Begriff „Executive Search“ häufiger anzutreffen als Direct Search welches eher in
den USA Verwendung findet.
Direktsuche, Direct Search, Direktansprache und Executive Search meinen stets das der
Personalberater aktiv auf seiner Meinung nach passende Kandidaten zugeht. Damit ist
auch schon ein großer Mehrwert des Personalberaters verdeutlicht, denn durch die aktive
Ansprache erschließt er sich einen Markt der dem Unternehmen selbst nicht zur Verfügung
steht. Der Markt der Wechselwilligen Kandidaten die nicht aktiv selbst suchen ! Dieser Markt
ist nicht zu unterschätzen. Sei es das sich manche Menschen lieber finden lassen als selbst zu
suchen oder das vielleicht die Schmerzgrenze (noch) nicht erreicht ist. Von Fall zu Fall ist auch
durch eine aktive Ansprache erst ein Denkprozess in Bewegung gestoßen. Diese Leute suchen
nicht aktiv die Jobbörsen, Tageszeitungen oder Homepages nach vakanten Stellen ab. Davon
abgesehen werden einige Positionen überhaupt nicht öffentlich gemacht. Dies kann bei hohen
Führungspositionen der Fall sein, aber auch bei Stellen die Neu besetzt werden sollen und im
Moment noch besetzt sind, oder aber wenn es sich um kleinere Branchen handelt bei denen
kostspielige Anzeigen erfahrungsgemäß nicht den gewünschten Erfolg bringen. Hier kann der
Personalberater einen entscheidenden Mehrwert bringen, auch was Qualität, Schnelligkeit und
Diskretion anbelangt.

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Immer wieder hört man von Mietnomaden, die sich in Wohnungen und Häusern einnisten, Schäden verursachen und verschwinden, wenn es brenzlig wird. Vermieter haben das Nachsehen und bleiben oft auf hohen Kosten sitzen.

Bis man den Mietnomaden wieder los ist, können bis zu zwei Jahre vergehen. Zwar kann der Vermieter bei zweimonatigem Zahlungsverzug das Mietverhältnis sofort fristlos kündigen (§543 Abs. 2 Nr. 3 BGB). Doch oft schreckt das den Mieter nicht. Nutzt er die Wohnung weiter, kann der Vermieter frühestens zwei Wochen nach der Kündigung die Räumungsklage einreichen.

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Gemäß der Philosophie des KAIZEN / KVP steht nicht die sprunghafte Verbesserung durch Innovation, sondern die schrittweise Optimierung / Perfektionierung des bewährten Produkts im Fokus. Weiterhin steht nicht der finanzielle Gewinn im Vordergrund, sondern das stetige Bemühen, die Qualität der Produkte und Prozesse zu steigern.
• KVP wurde im Rahmen der Qualitätsbewegungen in den 50er Jahren von W. E. Deming entwickelt. Der KVP ist mit dem japanischen Kaizen vergleichbar und wird durch den Erfolg von Kaizen in der Regel synonym verwendet.
• Japanische Firmen – aber auch andere Weltfirmen – leben diese Philosophie sehr ausgeprägt und erfolgreich vor.
• KVP hat bei Toyota Workshop-Charakter und wird von internen oder externen Moderatoren geleitet.
• Bei Ford werden ganze Monatsgehälter für gewinnbringende Ideen ausgelobt und regelmäßig an innovative Mitarbeiter ausgezahlt.
• Bei dem von Volkswagen abgeleiteten KVP2 wird der Workshop-Charakter noch stärker betont.
• Bei deutschen Unternehmen der internationalen Zigarettenindustrie führt dieses gelebte Prinzip zu Aufstiegschancen, Geldpreisen, öffentlichen Belobigungen.

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Betroffene von Ängsten, Depressionen oder Erschöpfungszuständen, die dadurch unter Panikattacken leiden, können durch ein spezielles Coaching zurück zur notwendigen Balance gebracht werden.

Der Coach für Angst- und Erschöpfungszustände Dirk-Oliver Lange, des Unternehmens LifeB Consulting, hat mit seinem LifeB-4-Säulen-Programm eine effektive Möglichkeit entwickelt, Betroffene nachhaltig bei der Regulierung von Ängsten und Panikattacken zu unterstützen. Abgeleitet wird dieses Programm aus Elementen der Psychoanalyse und der Verhaltenstherapie. Berücksichtigt werden bei der Betreuung die Regulierung der Life-Balance, Bewegung, Ernährung und Entspannung.
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